一.第一次社团活动情况反馈
1.多数社团能够做到有序高效,这一点值得肯定。但少部分社团由于特殊原因未能正常的开展活动。但是由于有了社长们的辛勤付出,使得整体情况平稳前进。
2.通过巡视发现几点问题与大家商讨共同解决
(1)如果教师不在或者未能及时到岗,不应该立即解散学生。应通过方法联系纪、夏老师协调此事。
(2)首先完成考勤工作,并且努力熟悉个人,记录表中应该体现迟到、早退等。
(3)书法社团、象棋社团由于教师的原因,原则意义上应该带好相关器材,由社长组织大家正常开展社团活动。我正在努力协调此事请。
(4)共建意识,发现其他的社团成员在外游荡,可事后向相关教师反映。
(5)活动地点是我家,大家应该集体的维护与清洁,事后大家应该将自己产生的垃圾废物清走,并且定期打扫。
(6)如果遇到教室投影仪的问题应该首先点名,安抚好所有的同学。等待教师到来后集体更换活动地点。
其他事宜,有问题的可以会后留下单独反映。
二.新一届社团联合会的选聘工作
1.社联的地位:与学生会并存的学生社团自管组织。社联领导与学生会干部享受相同的待遇。有相同的评优评先的机会。我们要摆正自己的地位就是一个服务者,串联者、实施者(以我个人为例)。我们需要肯干事、能干事、会干事的您的加入,以我们并肩战斗将社团建设成为校园文化生活的第二阵地。
2.组织构成
主席一名(场所管理)
理事长一名——五位理事分别属于文化类、艺术类、体育类、科技类、综合类
具体分工会后继续
以高校社团管理为例浅谈几点社联的重要性
3.选聘流程以自荐为主、推荐为辅。
需要简单介绍你来自哪个社团、姓名、班级、选聘哪个岗位为什么
4.宣布任命结果
5.给各个成员下放任务,并且准备好聘书及时发放