江苏省大港中学奖励性绩效工资实施方案

江苏省大港中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）jS9江苏省大港中学

为建立充满活力的管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的相关规定及镇徒教【2009】196号、【2010】7号以及【2010】130号文件的有关精神，结合本校实际制订本方案。jS9江苏省大港中学

一、实施对象 学校聘任的在编在岗教职工（特殊情况按教育局相关规定执行）。jS9江苏省大港中学

二、实施原则jS9江苏省大港中学

1.坚持科学、公正、公平的原则。jS9江苏省大港中学

2.坚持向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜的原则。jS9江苏省大港中学

3.坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则。jS9江苏省大港中学

4.坚持简单易行，便于操作的原则。jS9江苏省大港中学

三、资金来源和项目设置   财政下拨的全年所有教职工的奖励性绩效工资30%部分。奖励性绩效工资分津贴（岗位津贴、工作量津贴和岗位责任津贴）和奖金（出勤奖、业绩奖和考核奖）两部分。年奖励性绩效工资=年岗位津贴+月工作量津贴×10+月岗位责任津贴×10+月出勤奖×10+综合业绩奖+年度考核奖。jS9江苏省大港中学

四、津贴项目设置及标准 奖励性绩效工资津贴分为岗位津贴、工作量津贴和岗位责任津贴。jS9江苏省大港中学

（一）岗位津贴  能够服从学校工作安排、履行岗位职责、认真完成规定的工作任务的教职工，发放本人奖励性绩效工资总额的20%。考核方案由相关部门制定。jS9江苏省大港中学

（二）工作量津贴 jS9江苏省大港中学

1．专业技术岗位主系列人员工作量津贴：jS9江苏省大港中学

月课时津贴=单位课时津贴基数（8元）×周工作量×学科系数×4.3（每月按4.3周合22个工作日计算）jS9江苏省大港中学

①周工作量=实际周课时数+周教案数×0.7 ；  ②学科系数：jS9江苏省大港中学

说明：⑴月课时津贴享受对象为全体教学人员；⑵经校长室批准，由教务处安排的临时代课15元/节。⑶奥赛班工作量补贴：高一、高二奥赛学科数学50元/月、理化40元/月、生物信息30元/月，非奥赛学科语文英语40元/月、其它学业水平测试20元/月；高三语数英50元/月，选修30元/月。⑷服从学校安排，担任高一、高二年级物理、化学3个班，高三2个班选修及其他学科10节/周以上（含10节）的教师工作量津贴不低于教师平均数（指全校教师月课时工作量津贴的平均数，下同）的90%；担任1个班语文、数学、英语，2个班选修学科或1个班选修和1个必修班学科教学工作的教师工作量津贴不低于教师平均数的75%；其他工作量偏低的上课教师工作量津贴不低于教师平均数的60%；⑸行政干部须按规定兼课，工作量津贴按教师课时津贴平均数的80%考核发放。兼课达不到要求的，工作量津贴下浮10—20%。超过80%的，按实际课时数计算工作量津贴；⑹男满55周岁、女满50周岁的教师加发60元/月的老龄津贴；⑺语文、英语早读6元/天；⑻社团活动指导等按实际课时计算，另行考核；⑼体育教师工作津贴：课间操3课时／周，经教务处安排的专业系统训练20元/天（平时）；⑽学科竞赛辅导另行安排。jS9江苏省大港中学

2．非主系列岗位人员及工勤岗位人员工作量津贴：⑴教辅及总务后勤人员工作量津贴按教师平均数的60%考核发放；⑵教辅人员兼课不超过5节的，按教师平均数的70%考核发放；兼课超过5节，按教师平均数考核发放；⑶男满55周岁、女满50周岁的教辅及后勤人员，加发40元/月的老龄津贴。jS9江苏省大港中学

3．值班津贴：值日教师平时15元/天，双休日25元/天，值宿10元/晚。jS9江苏省大港中学

4．加班津贴：根据学校工作需要，经校长室同意，节假日到校加班，完成学校规定的工作，补贴50元/天。jS9江苏省大港中学

（三）岗位责任津贴 jS9江苏省大港中学

1．班主任责任津贴：班主任人均500元/月，按10个月发放，其中基本津贴350元/月，考核津贴150元/月，考核办法另行制定。jS9江苏省大港中学

2．行政岗位责任津贴：根据文件规定，行政管理岗位责任津贴不超过单位奖励性绩效工资总额的7%，全年按10个月发放。校长的所有奖励性绩效工资由区教育局考核发放，校级副职岗位（含工会主席）津贴为750元/月，中层正职津贴650元/月，中层副职（含团委书记、工会副主席和主办会计）津贴550元/月。约占我校奖励性绩效工资总额的3.7%。担任班主任工作的行政人员，行政津贴按60%发放。考核方案另行制定。jS9江苏省大港中学

3．级部、学科管理责任津贴：年级组长月补贴100元，教研组长月补贴60元，副教研组长月补贴40元，4人（含4人）以上备课组长月补贴60元，4人以下备课组长月补贴40元。如果身兼数职，按最高的两项执行。jS9江苏省大港中学

4．其它岗位责任津贴：⑴兼职团委副书记每月补贴50元，妇委会主任每月补贴50元； ⑵出纳会计、教务室负责人、图书馆负责人、医务室负责人每月补贴50元；⑶承担心理咨询工作的心理健康教育教师每月补贴50元；⑷工会委员每月补贴20元；⑸网管员每月补贴30元，专职实验员每月补贴30元。jS9江苏省大港中学

5．拔尖人才责任津贴：特级教师500元／月，市学科带头人200元／月，市骨干教师和教学能手100元／月，区骨干教师和教学能手50元／月。拔尖人才责任津贴全年按10个月发放。同时有多项荣誉称号的按标准高的发放。考核方案由相关部门制定。jS9江苏省大港中学

五、奖金项目设置及标准jS9江苏省大港中学

奖励性绩效工资奖金部分由出勤奖、综合业绩奖和年度考核奖等组成。jS9江苏省大港中学

（一）出勤奖： 凡出满勤者可以享受全奖，每月300元，按照10个月考核发放。病假超过2天、事假超过1天，按每天30元扣发。升旗仪式、政治学习等学校组织的大型活动无故缺席，查岗不在岗每次扣30元。法定假（婚、产、丧假等）、公假不扣。jS9江苏省大港中学

（二）综合业绩奖： 奖项包括：高考质量奖、教育教学科研成果奖、教学基本功竞赛优胜奖、学科竞赛辅导奖、体艺竞赛成果奖、指导青年教师奖、非主系列及工勤岗位工作突出成效奖和突出业绩奖。jS9江苏省大港中学

1．高考质量奖   根据当年高考成绩和省学业水平测试成绩，另行制定奖励办法。jS9江苏省大港中学

2.教育教学科研成果奖jS9江苏省大港中学

⑴参加教育行政部门或业务主管部门（含教育学会、教研室、教科所）组织的教育教学论文、案例、教案评比，按等级给予奖励。标准如下（单位：元）jS9江苏省大港中学

⑵在各级教育刊物上发表的教育教学、学校管理论文或经验总结，按等级给予奖励。标准如下（单位：元）jS9江苏省大港中学

注：a、省级报刊认定——国家新闻出版总署认可的合法报刊，不含各种增刊、专辑、XX版学报等报刊；国家级刊物认定——教育部自办教育报刊或主管的学科类报刊、当年北京大学图书馆检索目录中能找到的中文核心期刊；b、凡在区或区级以上报纸、杂志等媒体发表报道学校的文章等宣传消息，参照该标准执行。jS9江苏省大港中学

⑶课题结题奖励经费（单位：元）jS9江苏省大港中学

注：课题组长不超过2人，省级课题组小于15人，市级课题组小于10人。jS9江苏省大港中学

3．教学基本功竞赛优胜奖 凡参加教育主管部门及教育学会组织的教学基本功竞赛、评优课、制作（含课件制作）获奖，按等级给予奖励。标准如下（单位：元）jS9江苏省大港中学

注:①制作（含课件、视频、网页制作）获奖一般下浮一级发放奖金。②同一作品或事项在各级获奖，以获奖最高档次给予奖励。jS9江苏省大港中学

4．学科竞赛辅导奖 （元/1个获奖学生）jS9江苏省大港中学

5．体育艺术竞赛成果奖jS9江苏省大港中学

⑴校运动队参加体育竞赛获奖，对教练员进行奖励。标准如下（单位：元）jS9江苏省大港中学

说明：①获省团体前八名、市团体前六名、区团体第一名则按上表同级别同名次10倍奖励教研组。②特招运动员参加区级比赛获奖，不发教练奖。③小型体育比赛下浮50%发奖。jS9江苏省大港中学

⑵校代表队参加市、区艺术、辩论等竞赛获奖，奖励辅导教师。标准如下（单位：元）jS9江苏省大港中学

6.指导青年教师奖  按年度考核“拜师结对”的师傅，优秀者一次发放150元。jS9江苏省大港中学

7.非主系列及工勤岗位工作突出成效奖  学校非主系列及工勤岗位人员履行岗位职责成效显著的，学校对该类人员或集体进行奖励。jS9江苏省大港中学

8.突出业绩奖  教职工个人或集体在年度工作取得突出业绩，获得上级部门或社会好评，可颁发此奖。jS9江苏省大港中学

（三）年度考核奖：jS9江苏省大港中学

根据教职工一年综合表现（德、能、勤、绩）进行考核，确定两个等次，给予相应奖励。总额为奖励绩效其它奖励的结余部分（年度考核奖总额=校奖励绩效总额-岗位津贴-工作量津贴-岗位责任津贴-出勤奖-综合业绩奖）。年度考核主要以教职工履行职务质量情况为主要内容，重点考核相应职务的工作实绩。按一类、二类两个层次分别进行履行职务情况的考核。考核结果分合格、不合格两个等次。考核合格者按照两等级分别发放年度考核奖，考核不合格者不发年度考核奖。考核方案另行制定。jS9江苏省大港中学

[备注]：jS9江苏省大港中学

1．30%奖励绩效工资以学期为单位进行考核，按年度发放。jS9江苏省大港中学

2.教职工有下列情况之一者，视情节轻重扣除其奖励绩效工资总额的30%-60%：（1）无正当理由不履行教育教学职责者；（2）从事有偿家教造成不良影响者；（3）体罚、侮辱、变相体罚学生者；（4）以非法方法表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；（5）有旷工、失职或其他责任事故者。jS9江苏省大港中学

3. 内退人员享受教职工人均奖励绩效工资的60%。jS9江苏省大港中学

[说明]： jS9江苏省大港中学

1．本《方案》经教职工代表大会讨论通过后实施，报区教育局备案。jS9江苏省大港中学

2．因学校发展需要，本方案可作年度调整，经教职工代表大会讨论通过后实施。jS9江苏省大港中学

3.未尽事宜先由校长室研究决定，提请下次教职工代表大会讨论通过后执行。jS9江苏省大港中学

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2013年6月jS9江苏省大港中学

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